Modelo de mapa mental · Recursos Humanos
Integração de novo colaborador: modelo de mapa mental
O modelo de integração organiza o primeiro dia, a primeira semana e o primeiro mês de quem chega na equipe. Com o caminho claro, a pessoa fica produtiva mais rápido e se sente bem recebida.
Grátis por 7 dias, sem cartão.
Quando usar o modelo de onboarding de colaboradores
- Na contratação de novos colaboradores
- Na chegada de estagiários e trainees
- Na troca de área de alguém da equipe
- Para padronizar a integração da empresa
Estrutura do modelo
O tema central é Integração – nome. A partir dele saem os ramos abaixo, cada um com uma orientação do que escrever:
- Primeiro diaReceba bem e deixe tudo funcionando.
- Apresentação da equipe
- Acessos e ferramentas
- Primeira semanaTreinamentos e processos principais.
- Treinamentos
- Processos principais
- Primeiro mêsMetas iniciais e conversa de acompanhamento.
- Metas iniciais
- Conversa de acompanhamento
Dicas para preencher
- Prepare acessos e equipamentos antes do primeiro dia
- Defina um padrinho ou madrinha para tirar dúvidas
- Combine metas simples para o primeiro mês
Perguntas frequentes
O que é onboarding?
É o processo de integração de um novo colaborador: apresentação da empresa, da equipe, das ferramentas e das primeiras tarefas.
Quanto tempo dura o onboarding?
As primeiras etapas acontecem na primeira semana, mas o acompanhamento costuma ir até o fim do primeiro mês ou da experiência.
Comece agora com este modelo
Abra o modelo, troque os textos de exemplo pelos seus e personalize cores, ícones e imagens. Dá para compartilhar por link, apresentar e exportar em PDF.
Usar o modelo Integração de novo colaborador